我的天
刚刚注意到
立秋了都
我还以为夏天刚来
不曾想秋天已到了
真想拍着大腿感叹一句：
时间过得太TM快了
用文明用语表示就是：
流光容易把人抛
红了樱桃
绿了芭蕉
看到了没有？
天气也硬生生
把小编逼出了诗人的气质！
虽然节气上已是立秋
但并不代表秋天的气候已经到来了
还要再等几天
今天上午江西省气象台
又丢出了高温橙色预警
小编一惊
不好
今儿个又是热辣的一天
是的
气温依旧高调
天气关键词稳稳当当还是“热”
明天全省大部分地区日最高气温
可达35~37℃
局部38℃
炎热等级3级
易发生中暑
火炉本色继续延续
我省历年气象资料显示
一般要到9月中下旬
大多数地区才能达到这一入秋标准
“立秋还是夏暑之时，
三伏天还没结束呢。”
气象专家特别提到
一个利好消息是
根据省气候中心的分析
今年“秋老虎”不会太凶猛
预计8月我省高温天气以阶段性为主
不会有持续性高温过程
不会再出现40℃以上高温
但是
凉意提前来袭
小编是给大家带好消息来的
再
忍
忍
一大波雨水正在赶来的路上
下周三开始
高温就要撤退了
好了
暂时忘了40℃高温
在35℃温度里煎熬的小伙伴们
下面开始公布
四个坏消息！
绝对让你瞬间透心凉
第一个坏消息
秋老虎
秋老虎是立秋后的第一个庚日
也是三伏天中的最后一伏
俗称：末伏
时间：年8月16日-8月25日
（你没看错，12～15日下完雨就是秋老虎）
它有个特点
小伙伴们要警惕
↓↓↓
早晚较凉，白天阳光剧烈，人易生病
第二个坏消息
年
中秋节和国庆节重叠了
你莫名其妙少了“三天假”
其实你们都想多了！！
由于中秋节本身只有一天法定假，三天“长周末”是因为包含了中秋节当周的周末，所以当中秋节与国庆三天法定假期“撞”在一起时，当周的周末事实上已被安排进了国庆“黄金周”内，这样最多只能多1天，这种情况可以从9月30日放假到10月7日，或者从10月1日起延长到10月8日。
第三个坏消息
你可能还会又少一个15天的小长假…
年过半
很多员工至今尚未休年假
当你兴冲冲地向单位提出休年假时
单位很可能提出种种理由拒绝你休年假
年假是怎么算的呢？
国务院《职工带薪年休假条例》规定：
①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
②已满10年不满20年的，年休假10天
③已满20年的，年休假15天
新入职，年休假如何算？
注：折算后不足1整天的部分不享受年休假
新员工何时起可休年休假？
小王年进单位，之前从未工作过，需在新单位工作满一年，方可享受年休假。
年小王年休假天数计算
年剩余日历天数为：天（年8月1日至12月31日）
小王工作满1年不满10年，全年应当享受的年休假天数为：5天
公式：???5＝2.（天）
舍去不足一天部分，可得出年小王有2天年休假。年，小王若继续在此单位工作，全年将有5天年休假。
但有下面这些情况
你可就休不了这年假了！
无法享受当年的年休假的5种情况
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
不享受下一年度的年休假的4种情况
职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下四种情况的，不享受下一年度的年休假。其中包括：
①请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
所以说，请假要算好来请~
不过想想未来
可能你觉得这也没什么
日子还有奔头
但下面这个坏消息…
第四个坏消息
更糟心的
年
你们应该还在上班吧
国庆和中秋是同一天！
开心么开心么开心么
贼??⑧开心~~
来源：江南都市报、江西共青团、网络整理
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